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Ce contrat a un côté sécurisation de l'emploi et a pour but de simplement organiser de manière plus efficace et plus rapide le retour au travail d'un salarié qui a subi une licenciement professionnelle à cause de raisons économiques. Les avantages Le premier avantage du CSP c'est l'accompagnement et la sécurisation du salarié dans sa recherche d'activité.
En effet, dans le cas où le salarié ayant un CSP retrouve un travail beaucoup moins rémunéré que son ancien emploi, il peut demander à pôle emploi de verser la différence. Cette aide se fait sous certaines conditions. Aussi, la CSP permet au salarié d'avoir droit à l'allocation de sécurité professionnelle.