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Ce contrat a un côté sécurisation de l'emploi et a pour but de simplement organiser de manière plus efficace et plus rapide le retour au travail d'un salarié qui a subi une licenciement professionnelle à cause de raisons économiques. Les avantages Le premier avantage du CSP c'est l'accompagnement et la sécurisation du salarié dans sa recherche d'activité.

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En effet, dans le cas où le salarié ayant un CSP retrouve un travail beaucoup moins rémunéré que son ancien emploi, il peut demander à pôle emploi de verser la différence. Cette aide se fait sous certaines conditions. Aussi, la CSP permet au salarié d'avoir droit à l'allocation de sécurité professionnelle.